Living Stone blog 3

 

 

All Posts

Consistent zicht op de evolutie van je digitale marketing performantie

Bruikbare digital marketing analytics moet tegemoet komen aan diverse uitdagingen bij de rapportering rond digitale marketing:

  • Het gebrek aan een geaggregeerd rapporteringsmodel, vergelijkbaar aan de financiële rapporteringsmodellen op basis van geconsolideerde gegevens;
  • Het gebrek aan koppeling tussen de werkelijke kost (externe en interne kost) voor digitale marketing en de impact ervan op globale bedrijfsdoelstellingen (in termen van awareness, conversie in nieuwe leads, nieuwe klanten,…);
  • Het gebrek aan een transparante definitie van relevante data, die kwalitatief betrouwbaar zijn;
  • Ondergeschikt lossen we ook de ambachtelijke, gefragmenteerde en niet-gestandardiseerde manier van rapporteren op, die vandaag gebruikelijk is in heel wat bedrijven en die een aanzienlijk beslag legt op de tijdsbesteding van de marketingdiensten.

Als digitale marketeer wil je aan de hand van real-time data (dagelijkse updates) of op gezette tijdstippen (per kwartaal) op een transparante en consistente manier rapporteren over de impact van de digitale marketingactiviteiten, afgezet tegen key bedrijfsparameters (KPI’s) van financiële, operationele of strategische aard. Daarvoor moet je snel een bevattelijk overzicht van alle data kunnen genereren.

 

Sonar is een van de eenvoudigste digitale marketing analytics tools

SONAR is een platform dat kwantitatieve indicatoren van alle gebruikte online kanalen aggregeert (in één parameter samenvoegt), zodat men op besluitvormingsniveau een transparant en consistent zicht krijgt over de contributie van de digitale marketingactiviteiten tot de realisatie van de doelstellingen van de organisatie. Living Stone linkt ze indien mogelijk op individuele basis aan relevante bedrijfsdoelstellingen (bv. van commerciële, financiële, operationele of strategische aard), en giet ze op een consistente en vergelijkbare manier in een rapporteermodel (impact).

 

Nog 1 week om deel te nemen aan onze SONAR battle

Indien je de enquête invult via de onderstaande link, dan maak je bovendien kans op een gratis kwartaalrapportage op basis van Sonar. Nog 1 week en we maken de winnaar bekend!

New Call-to-action

Hoe de SONAR digitale marketing analytics tool gebruiken?

Bekijk hier het filmpje van SONAR:

Related Posts

De laatste nieuwtjes van Facebook, LinkedIn, Instagram en Google

Benieuwd welke updates de socialemediakanalen en Google in petto hebben? Ontdek hier alle nieuwtjes waarmee ze in maart en april naar buiten kwamen!

Employer branding is not about gadgets and gifts…

Attract the right new hires with an employer brand. Competition comes in all forms: your business isn’t just trying to get potential clients to notice you, it also needs to attract the attention of the best prospective employees, too. How can you toot your horn the loudest or fly your flag the highest to get the attention of potential top talent? This is a job that calls for a strong and strategic employer brand! You’ve likely heard of employer brands and branding but you’d still like more information. The good news is, your company likely already has the resources, ideas and energy necessary to create an employer brand that will attract new talent to your employee pool and take your organization to new heights of productivity and success.

How to build your corporate narrative

When you decide to build or refine your corporate narrative, you’re not starting from zero. Unless you’re launching a startup, you have a basic version of your corporate narrative already. When someone asks what you do, and where you work, you don’t have to think about your answer: “I’m a sales rep for a pharma company”, or “I handle marketing for a medical device manufacturer.” And everyone at your company, from your receptionist to your CEO, has their own tailored version: “I manage customer support for our hospital customers” or “I develop software for a mammography system.”  These statements are short and sweet, and they get the message across.